O documento discute a definição de papéis em redes distribuídas. Afirma que papéis sempre são definidos, mesmo que resistamos, pois é uma questão ontológica. Defende que os papéis devem ser abrangentes e adaptáveis para profissionais polivalentes.
Estas são algumas das nossas lições aprendidas em trabalhos de consultoria, onde lidamos com todo tipo de pessoas, em diversas circunstâncias e com diversos níveis de conhecimento e formação. Uma das conclusões mais interessantes que temos observado é de que o que diferencia um profissional de sucesso de outro medíocre, não é sua formação, sua experiência, sua aparência, sua comunicação e nem sua percepção e atitude. São estes os principais valores que os departamentos de RH continuam avaliando, na hora de recrutar e selecionar... Vale a pena ler e descubra você mesmo, onde pode estar a principal causa.
Mande seus comentários, críticas, elogios... o que sentir no coração. Toda expressão será bem vinda.
Liderança Antifrágil: superando desafios e crescendo com as adversidadesDouglas Pereira
A palestra "Liderança Antifrágil: superando desafios e crescendo com as adversidades" é focada em desenvolver líderes capazes de não apenas resistir, mas também prosperar diante das adversidades. Explorando conceitos do mundo VUCA (Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade), a antifragilidade de Nassim Taleb e as tendências futuras do mercado de trabalho, o psicólogo Douglas Pereira oferece insights valiosos sobre como líderes podem se adaptar e se fortalecer em ambientes desafiadores. Através de uma mistura de teoria de liderança, análise de arquétipos e discussões sobre inovações tecnológicas como a Web 3.0, esta palestra é essencial para qualquer profissional que aspire a liderar com eficácia na era digital e além.
Estas são algumas das nossas lições aprendidas em trabalhos de consultoria, onde lidamos com todo tipo de pessoas, em diversas circunstâncias e com diversos níveis de conhecimento e formação. Uma das conclusões mais interessantes que temos observado é de que o que diferencia um profissional de sucesso de outro medíocre, não é sua formação, sua experiência, sua aparência, sua comunicação e nem sua percepção e atitude. São estes os principais valores que os departamentos de RH continuam avaliando, na hora de recrutar e selecionar... Vale a pena ler e descubra você mesmo, onde pode estar a principal causa.
Mande seus comentários, críticas, elogios... o que sentir no coração. Toda expressão será bem vinda.
Liderança Antifrágil: superando desafios e crescendo com as adversidadesDouglas Pereira
A palestra "Liderança Antifrágil: superando desafios e crescendo com as adversidades" é focada em desenvolver líderes capazes de não apenas resistir, mas também prosperar diante das adversidades. Explorando conceitos do mundo VUCA (Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade), a antifragilidade de Nassim Taleb e as tendências futuras do mercado de trabalho, o psicólogo Douglas Pereira oferece insights valiosos sobre como líderes podem se adaptar e se fortalecer em ambientes desafiadores. Através de uma mistura de teoria de liderança, análise de arquétipos e discussões sobre inovações tecnológicas como a Web 3.0, esta palestra é essencial para qualquer profissional que aspire a liderar com eficácia na era digital e além.
Um projeto colaborativo que visa a troca de experiências entre profissionais que querem se desenvolver para um futuro cheio de mudanças. Pensando em pessoas esse trabalho uniu mentes brilhantes a que escreveram e que lerão! #ingexperience
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Livro de conscientização acerca do autismo, através de uma experiência pessoal.
O autismo não limita as pessoas. Mas o preconceito sim, ele limita a forma com que as vemos e o que achamos que elas são capazes. - Letícia Butterfield.
8. Hoje quem quiser conversar sobre
não se pode diferenciar papeis ex
ante à interação tem que se dirigir a
mim, OK?
9. A cabeça renasce:
“A definição ex-ante interação de
papéis é uma fenômeno inexorável
do mundo biológico. “
10.
11.
12. A cabeça renasce:
“Papéis sempre são definidos.É uma
questão ONTOLÓGICA. Resistir é
inútil. Você agora, aí na frente,
exerce o papel de professor, por
exemplo. Papéis são exercidos,
queiramos ou não.”
13. A cabeça renasce:
“Papéis sempre são definidos.É uma
questão ONTOLÓGICA. Resistir é
inútil. Você agora, aí na frente,
exerce o papel de professor, por
exemplo. Papéis são exercidos,
queiramos ou não…Logo conclui-
se que”
14. …devemos nos esforçar e definir
logo quem vai faz o que pois é fato
inescapável da própria REALIDADE”.
15. E DE AGORA
POR DIANTE
…devemos nos esforçar e definir
logo quem vai faz o que pois é fato
inescapável da própria REALIDADE”.
16. A cabeça renasce:
“O problema não está na definição
a-priori de papéis, mas sim EM
QUAIS SÃO estes papéis "
17. Os papéis agora devem ser
abrangentes e adaptáveis; exigem
profissionais cada vez mais
polivalentes, ‘conectados’, novos
perfis profissionais.”
18.
19.
20. A cabeça renasce:
“Em processos econômicos, para
produzir com eficiência, sempre é
necessário definir papéis ex-ante
interação”